Audit de rémunération est un outil d'aide à la décision pour permettant de mieux gérer un système de rémunération en assurant l'équilibre financier de l'entreprise et maîtriser la masse salariale qui présente la part de charges la plus élevée.
Un audit de politique de rémunération sert avant toute chose, l'entreprise (dont l'objectif est de mettre la politique de rémunération / politique salariale, au service se sa stratégie).
Enfin, l'audit de la politique de rémunération est aussi l'occasion d'améliorer la communication globale au sein de l'entreprise.
